الموارد البشرية والرواتب
موظفوك وعقودهم ورواتبهم مترابطة.اجمع ملفات الموظفين ومستنداتهم وعقودهم والهيكل التنظيمي، مع تنبيهات صلاحية المستندات. أدر الورديات والإجازات والحضور، ثم جهّز الرواتب والعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات وكشوف الرواتب وملفات حماية الأجور.
1,000 ر.ق سنوياً
من ملف الموظف إلى الراتب
أنشئ ملف الموظف وسجّل عقده وحدّد القسم والمدير المباشر. خطّط للعمل والإجازات وراجع الحضور والتعديلات المعتمدة، ثم احسب الرواتب واعتمد كشوفها وجهّز المدفوعات.
ماذا تتيح لك كل ميزة؟
ملفات الموظفين في مكان واحد
أنشئ ملفاً لكل موظف يضم بياناته الشخصية وبيانات التواصل والمسمى الوظيفي والقسم والمدير المباشر. اجعل معلومات الموظفين منظّمة ومرجعاً موحّداً للعمل اليومي للموارد البشرية.
مستندات الموظفين وتنبيهات انتهاء الصلاحية
احفظ جوازات السفر والبطاقات الشخصية القطرية والرخص والشهادات الصحية في ملف كل موظف. يجد المدير المستندات في مكان واحد ويتابع تواريخ صلاحيتها، مع تذكيرات قبل انتهائها وتنبيهات للمستندات المنتهية.
عقود الموظفين وشروط الأجر بوضوح
احفظ عقود الموظفين وتواريخ بدايتها ونهايتها والرواتب وشروط الأجر المتفق عليها معاً. استند إلى بيانات العقد عند تجهيز الرواتب ومراجعة التغييرات في شروط العمل.
اطّلع على الهيكل التنظيمي لشركتك
نظّم الموظفين حسب الأقسام والوظائف والمدير المباشر. اعرض الهيكل التنظيمي للشركة لتوضيح العلاقات الإدارية وتوزيع الفرق مع نمو أعمالك.
خطّط للورديات وأدر الإجازات
خطّط لجداول العمل وراجع طلبات الإجازات واعتماداتها وتابع أرصدة الموظفين. نظّم توزيع الموظفين وإجازاتهم قبل تجهيز الحضور والرواتب.
اربط الحضور والإجازات
راجع الحضور والانصراف وساعات العمل، ثم أدرج العمل الإضافي المعتمد والإجازات في تجهيز الرواتب الشهرية. استورد التعديلات وراجع الأرقام قبل حساب الرواتب.
جهّز الراتب بكل تفاصيله
احسب الراتب والبدلات والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات والاستقطاعات وفق الإعداد المتفق عليه. قدّم قسائم رواتب واضحة بالعربية والإنجليزية تبين المستحقات وصافي الأجر.
أدر السلف والقروض بمتابعة واضحة
تابع سلف الرواتب وأرصدة القروض وجداول السداد. أدرج أقساط الشهر ضمن استقطاعات الرواتب واحتفظ برصيد الموظف المتبقي واضحاً.
افصل تجهيز الرواتب عن اعتمادها
راجع الرواتب قبل اعتمادها، ثم رحّل قيودها ووزّع التكاليف حسب الأقسام. تابع صافي مستحقات كل موظف لمتابعة مالية أوضح.
راجع واعتمد وجهّز حماية الأجور
تحقق من بيانات الموظفين والبنوك وجهّز ملفات حماية الأجور لتقديمها إلى البنك. طابق الرواتب البنكية مع الخصم من الحساب وتابع الرواتب النقدية بصورة منفصلة.
تابع مستحقات الموظفين والتزاماتهم
تابع مخصصات الإجازات ونهاية الخدمة، ثم جهّز التسويات النهائية مع الراتب والإجازات غير المستخدمة والمكافأة والتزامات الموظف القائمة للمراجعة.
